Bijeli štrajk radnika INA Grupe traje do 18. siječnja
Autor: Marina Pauletić 08.01.2025
"Cilj bijelog štrajka je ukazati na to koliko sustav ovisi o angažmanu radnika koji su sustavno potplaćeni i preopterećeni", istaknula je Palčić.
Zagreb - Radnici INA Grupe započeli su bijeli štrajk koji će trajati do 18. siječnja. Ova industrijska akcija, prema riječima Marine Palčić iz NSRH-a, služi kao upozorenje poslodavcu na
ozbiljnost situacije u kojoj se radnici nalaze. Akcija je formalni oblik sindikalnog otpora, usmjeren na ukazivanje na sustavnu degradaciju standarda života zaposlenika Ine.
Bijeli štrajk
Kako objašnjava Palčić, bijeli štrajk predstavlja odgovor radnika na ignoriranje njihovih prava i dostojanstva. Tijekom trajanja štrajka radnici će strogo poštivati sve propise i upute poslodavca, čak i kada to znači znatno sporije odvijanje rada. Također, odbijat će bilo kakav neplaćeni rad i dodatne zadatke izvan ugovorenih obveza.
"Cilj bijelog štrajka je ukazati na to koliko sustav ovisi o angažmanu radnika koji su sustavno potplaćeni i preopterećeni", istaknula je Palčić.
Pozvala je kupce i klijente na razumijevanje zbog mogućih kašnjenja i usporenih usluga tijekom trajanja bijelog štrajka, istovremeno apelirajući da svoje nezadovoljstvo usmjere prema upravi, koja kontinuirano ignorira opravdane zahtjeve radnika. Naglasila je da su radnici spremni koristiti sve alate sindikalne borbe kako bi zaštitili svoja prava, uključujući bijeli štrajk i prosvjede.
Kolektivni pregovori
Prema riječima Marine Palčić, kolektivni pregovori u Ini traju svake godine, već sedam godina, no unatoč godišnjim povećanjima, mnogi radnici i dalje rade za gotovo minimalnu plaću, dok su drugi potplaćeni u odnosu na svoju stručnost i rad.
"Dodatno, radnici su suočeni s kroničnim nedostatkom radne snage koji se prelama preko njihovih leđa. Poslodavac ni vlastitu sistematizaciju radnih mjesta, koja već predviđa minimalne kapacitete, ne provodi u praksi", upozorila je Palčić.
Trenutna ponuda poslodavca uključuje povećanje od 10% u maloprodaji i 4% u ostatku Ine, uz napomenu da će oni koji i nakon povećanja ostanu ispod novog minimalca dobiti dodatak do minimalca. Palčić je naglasila kako takva ponuda sugerira da poslodavac smatra da neki radnici ne zaslužuju niti minimalnu plaću.
"Što znači 4% za nekoga tko, primjerice, ima plaću 1500 eura bruto? To je 60 eura. To je 2 eura dnevno. I to bruto!", upozorila je.
Plaće
Palčić je istaknula da nema radnog mjesta u Ini koje trenutno ne zaslužuje povećanje plaće od barem 500 eura. Prema njezinim riječima, takvo početno povećanje bilo bi prvi korak prema uspostavi pravednijeg sustava plaća, nakon čega bi se dodatno analizirali uvjeti rada i definirali daljnji koraci za unapređenje.
"Svaki radnik Ine trebao bi odmah danas dobiti povećanje plaće u iznosu od 500 eura. Nakon toga, potrebno je započeti pregovore s poslodavcem kako bi se izvršila detaljna analiza svih radnih mjesta", izjavila je Palčić. Dodala je da se na temelju te analize plaće trebaju dodatno povećati, uzimajući u obzir specifičnosti pojedinih poslova i razinu stručnosti zaposlenika.
Napomenula je da velik broj radnika Ine živi ispod standarda dostojanstvenog života.
Prema njezinim riječima, ti radnici nisu kreditno sposobni, što znači da ne mogu osigurati osnovne uvjete za dostojanstven život, poput krova nad glavom.
"Dostojanstvena plaća nije luksuz niti privilegija – to je temeljno pravo svakog radnika", naglasila je Palčić.
Pregovori u tijeku
Palčić je kritizirala ponudu poslodavca o povećanju plaća od 10% u maloprodaji i 4% u ostatku INA Grupe, ocijenivši je nedovoljnom i ponižavajućom.
"Čak i s tim povećanjima, mnogi radnici ostaju ispod zakonom zajamčene minimalne plaće", upozorila je Palčić. Poručila je da poslodavac time šalje jasnu poruku kako radnici svojim radom ne zaslužuju ni minimalnu plaću.
Ignoriranje NSRH-a
Palčić je upozorila da je poslodavac prekinuo komunikaciju s NSRH-om, kao i sindikati koji pregovaraju. Ocijenila je takav potez neprihvatljivim i naglasila da NSRH neće tolerirati ignoriranje legitimnih predstavnika radnika.
INA MS franšize
Prelaskom u franšize, radnici gube stečena prava i postaju izloženi nesigurnim uvjetima rada, upozorila je Palčić. Alternativa, premještaj na udaljenosti do 50 kilometara,
praktično je jednaka otkazu.
Pozvala je radnike u franšizama da se priključe sindikatu kako bi zajednički unaprijedili radnička prava. Naglasila je da cilj nije sukob, već suradnja u interesu radnika.
Najlakše je dati otkaz?
Palčić je odbacila sugestije da bi nezadovoljni radnici trebali jednostavno dati otkaz. "Mi smo ovdje da se borimo za dostojanstven život u Hrvatskoj, a ne da odlazimo u inozemstvo zbog pohlepe poslodavaca", poručila je.
Vraćanje INA MS i STSI-ja pod INA-u Palčić je najavila da će NSRH ustrajati na reintegraciji INA MS i STSI-ja pod INA-u d.d., ocjenjujući izdvajanje ovih djelatnosti štetnim za radnike.
Prosvjed
Za 18. siječnja u 11 sati najavljen je prosvjed radnika INA Grupe. Palčić je pozvala sve radnike da se odazovu i izbore za svoja prava.
"Neka nas bude preko tisuću i neka se vidi da radnici u Hrvatskoj neće šutjeti!", poručila je.
Zaključak
Bijeli štrajk, pregovori i prosvjedi, prema riječima Marine Palčić, samo su nastavak borbe za dostojanstvene uvjete rada i plaće kakve radnici Ine zaslužuju. Zahvalila je svima na podršci te zaključila da radnici neće stati dok ne ostvare svoja prava.
Boris Cerovac, voditelj Pulskog ureda NSRH
Nezadovoljstvo radnika Ine zbog smanjenih primanja i uvjeta rada
U Ini vlada sve veće nezadovoljstvo radnika zbog smanjenih primanja, umanjenja materijalnih prava i uvođenja franšiza, što bi, prema mišljenju radnika, moglo biti dio strategije menadžmenta s ciljem smanjenja broja zaposlenih.
Prema riječima Borisa Cerovca iz NSRH-a, zbog takve situacije radnici s dugogodišnjim stažem sve češće daju otkaze. Očekivanja radnika bila su visoka u pogledu poboljšanja prava kroz kolektivni ugovor, no kako do toga nije došlo, većina zaposlenih razmatra mogućnost zapošljavanja kod drugih poslodavaca.
Povećani troškovi života
Cerovac ističe kako je poslodavac propustio pravovremeno djelovati, a povećani troškovi života dodatno pogoršavaju položaj radnika. Primjerice, procjenjuje se da su troškovi života porasli između 50% i 60% tijekom posljednjih nekoliko godina. Inflacija za 2023. godinu iznosila je 4%, što znači da troškovi života nastavljaju rasti, dok poslodavac u tom razdoblju nije povećavao plaće.
"Prema ovim pokazateljima, kako bi se pokrili troškovi na razini iz 2016. godine, plaće bi danas trebale biti povećane za 60%", naglašava Cerovac.
Sindikalno djelovanje NSRH-a
NSRH je započeo s aktivnijim djelovanjem i povećanjem broja članova u drugoj polovici 2024. godine. Ubrzo nakon toga održana je tiskovna konferencija na kojoj je ukazano na težak položaj radnika i zatraženo povećanje plaća u skladu s rastom troškova života. Kao reakciju na to, reprezentativni sindikati najavili su pregovore o kolektivnom ugovoru.
Iako je NSRH izrazio spremnost sudjelovati u pregovorima, do danas nije dobio priliku za sudjelovanje niti je informiran o zahtjevima postavljenim poslodavcu.
Rezultati pregovora i reakcije radnika
Krajem studenog, reprezentativni sindikati započeli su postupak mirenja. Prema informacijama dobivenim od radnika, dogovoreno je povećanje plaća od 10% u maloprodaji i 4% u ostatku Ine. Međutim, takva ponuda smatrana je nedostatnom i prema mišljenju NSRH nije ni trebala biti predmet izjašnjavanja radnika, već bi odmah trebale biti pokrenute sindikalne akcije.
Izjašnjavanje je završeno 5. siječnja, no rezultati još uvijek nisu objavljeni.
Kritike na rad reprezentativnih sindikata
Radnici postavljaju pitanje jesu li reprezentativni sindikati postigli konkretne pomake u korist radnika ili su osigurali povlastice samo za sebe i svoje povjerenike. Cerovac kao primjer navodi slučaj sindikalnog povjerenika koji obilazi radnike s ciljem zadržavanja članstva, ali ne nudi rješenja kroz kolektivno pregovaranje, već apelira na radnike da ostanu članovi kako bi on sačuvao svoj profesionalni status i beneficije.
Zahtjevi NSRH-a
NSRH zahtijeva ukidanje svih materijalnih beneficija za sindikate i njihove povjerenike, smatrajući da sindikati trebaju biti financirani isključivo iz vlastitih sredstava, a ne od strane poslodavca. Cerovac naglašava da sindikat treba odgovarati radnicima koji ga financiraju, a ne poslodavcu.
Problem franšiza
Pitanje franšiza također izaziva zabrinutost. Menadžment nudi rukovoditeljima ili obrtnicima preuzimanje benzinskih postaja uz tvrdnje da je riječ o isplativom poslu.
"Upozoravamo potencijalne obrtnike da ne nasjedaju na takve tvrdnje, jer da je posao doista isplativ, menadžment bi sam preuzeo vođenje tih postaja", upozorava Cerovac.
Pozvao je radnike da prije prelaska u novu radnu sredinu potraže savjet od NSRH-a.
Zaključak
Cerovac zaključuje kako bi trenutni zahtjev NSRH-a bio povećanje plaća za 500 eura za sve radnike Ine, uz dodatni uvjet da se odmah pristupi analizi svih radnih mjesta i daljnjoj prilagodbi plaća u skladu s vrstom posla i stupnjem stručnosti.
