Propali kolektivni pregovori u Rijeka Gatewayu, kreće postupak mirenje
Autor: Nikola Cvjetović 22.10.2026
Nakon osam mjeseci neuspješnih kolektivnih pregovora, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije najavljuje postupak mirenja i traži linearno povećanje osnovnih plaća za sve zaposlenike riječkog kontejnerskog terminala.
RIJEKA – Nakon osam mjeseci neuspješnih kolektivnih pregovora u tvrtki Rijeka Gateway, Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije najavio je pokretanje postupka mirenja s ciljem postizanja dogovora o prvom kolektivnom ugovoru i poboljšanju materijalnih prava zaposlenika. Glavni kamen spoticanja u pregovorima je zahtjev sindikata za linearnim povećanjem osnovnih plaća od 15 posto, na što uprava, prema navodima sindikalnih predstavnika, nije pristala.
Pregovori su započeli u veljači 2026. godine, a sindikat ističe da je tijekom višemjesečnih razgovora više puta korigirao svoje zahtjeve kako bi se uvažile okolnosti poslovanja terminala, koji je s radom započeo u rujnu 2025. godine. Kao posljednji kompromisni prijedlog sindikalna je strana ponudila postupno povećanje plaća, u nekoliko etapa, prateći stabilizaciju poslovanja.
Predsjednik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Vedran Sabljak istaknuo je kako poslodavac pokazuje spremnost na uvođenje ili korekciju pojedinih prigodnih nagrada i dodataka na plaću, ali odbija razgovarati o općem povećanju osnovnih plaća za sve radnike. Prema sindikalnim navodima, uprava zagovara individualna povećanja plaća, ovisno o pojedinačnom zaposleniku.
Sindikat smatra da individualne stimulacije i nagrade ne mogu zamijeniti povećanje osnovnih plaća, osobito u uvjetima kontinuiranog rasta troškova života. Pritom naglašava da opće povećanje plaća ne isključuje dodatno nagrađivanje zaposlenika prema njihovim rezultatima, odgovornosti i zalaganju.
Sindikat upozorava na rast troškova života i odlazak zaposlenika
Sabljak je upozorio da se od zaposlenika očekuje da svojim radom pridonose razvoju i uspješnosti terminala, dok istodobno njihova materijalna prava ostaju predmet spora. Prema njegovim riječima, radnici su prošli zahtjevne edukacije za rad na suvremenoj, daljinski upravljanoj opremi te svakodnevno rade u terminalu koji posluje 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu.
Sindikalna strana upozorava i na odlaske zaposlenika, uključujući radnike na ključnim pozicijama, koje povezuje, među ostalim, s nezadovoljstvom materijalnim pravima i očekivanjima koja su im bila predstavljena prilikom zapošljavanja.
Rijeka Gateway u prvoj je godini rada ostvario rezultat od približno 370.000 prekrcanih TEU jedinica, dok se za 2027. godinu planira dosezanje kapaciteta prve faze od 650.000 TEU-a. Sindikat smatra da zaposlenici imaju važnu ulogu u ostvarivanju takvih poslovnih rezultata te da ulaganje u ljude treba biti jednako važno kao ulaganje u tehnologiju i infrastrukturu.
Luka Miljković: Zaposlenici nisu samo trošak
Sindikalni povjerenik Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije u Rijeka Gatewayu Luka Miljković poručio je da zaposlenici žele uspjeh terminala, njegov rast i konkurentnost, ali smatraju da se dugoročna stabilnost poslovanja ne može graditi isključivo ulaganjem u opremu i infrastrukturu.
„Zaposlenici nisu samo stavka troška u poslovnom planu. Oni su znanje, iskustvo, odgovornost i temelj dugoročne stabilnosti terminala”, istaknuo je Miljković.
Naglasio je da opće povećanje osnovnih plaća nije suprotstavljeno individualnom nagrađivanju zaposlenika. Prema njegovim riječima, riječ je o dvama različitim načinima vrednovanja rada koji mogu postojati istodobno.
Miljković je također poručio da sindikatu nije cilj sukob s poslodavcem, već sklapanje kolektivnog ugovora koji će donijeti stvarno poboljšanje položaja zaposlenika i istodobno predstavljati održivo rješenje za kompaniju.
Nikolina Đečaj: Dodaci i bonusi ne mogu zamijeniti osnovnu plaću
Voditeljica ureda Rijeka Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Nikolina Đečaj istaknula je da su sindikalni zahtjevi obuhvaćali i druga pitanja važna za zaposlenike, uključujući organizaciju radnog vremena, odmore, dodatke za posebne uvjete rada i ostala materijalna prava.
Tijekom pregovora sindikat je, kako navodi Đečaj, bio spreman odustati od dijela zahtjeva kako bi se postigao dogovor o povećanju osnovnih plaća. Iako je poslodavac ponudio određena poboljšanja materijalnih prava i dodataka, sindikalna predstavnica upozorava da su dio tih prava zaposlenici već imali.
„I nakon svih naših ustupaka, poslodavac nije ponudio niti jedan postotak linearnog povećanja osnovnih plaća”, poručila je Đečaj.
Posebno je upozorila na razliku između osnovne plaće i ukupnog iznosa koji radnik prima uz prekovremeni i noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima te različite dodatke. Sindikat zato inzistira na povećanju osnovne plaće kao temelju sigurnosti i očuvanja životnog standarda zaposlenika.
Postupak mirenja novi korak prema kolektivnom ugovoru
Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije najavio je da će iskoristiti zakonom dopuštene sindikalne mogućnosti kako bi zaštitio interese zaposlenika. Sada se očekuje postupak mirenja, kroz koji sindikalna strana želi ponovno otvoriti prostor za dogovor s upravom Rijeka Gatewaya.
Sindikat poručuje da je spreman nastaviti dijalog, ali očekuje konkretne pomake u pregovorima, osobito kada je riječ o povećanju osnovnih plaća. Cilj je sklapanje prvog kolektivnog ugovora koji će zaposlenicima osigurati bolja materijalna prava i kvalitetnije uvjete rada, a kompaniji omogućiti stabilan razvoj.
Hoće li postupak mirenja dovesti do kompromisa između uprave i sindikata, pokazat će nastavak pregovora. Za sindikalne predstavnike ključno je da se poslovni uspjeh terminala prepozna i kroz primjereno vrednovanje rada ljudi koji svakodnevno omogućuju njegovo funkcioniranje.
