Rijeka Gateway osvojio Grand Prix na Adriatic HR Awards
Autor: Marina Brajkovic 29.09.2026
Projekt „Ljudi koji pokreću terminal“ donio je Rijeka Gatewayu najviše priznanje među prijavljenim projektima iz Hrvatske.
Rijeka – Rijeka Gateway osvojio je krovno priznanje za najbolji korporativni projekt iz segmenta upravljanja ljudskim potencijalima (HR) - Grand Prix na Adriatic HR Awards, regionalno priznanje za najbolje HR projekte i inicijative iz Hrvatske, Srbije, Slovenije te Bosne i Hercegovine, dodijeljeno u sklopu HR.Weekenda.
Projekt „Ljudi koji pokreću terminal“ donio je Rijeka Gatewayu najviše priznanje među prijavljenim projektima iz Hrvatske. To je projekt izgradnje potpuno novog tima koji je prošle godine pokrenuo tehnološki najmoderniji terminal u ovoj regiji.
Ukupno 58 prijavljenih projekata ocjenjivao je regionalni stručni žiri od deset članova prema trima ključnim kriterijima: strategiji, izvedbi i rezultatima. Uz pobjednike pojedinih kategorija, dodjeljuje se i Grand Prix za svaku državu, projektu koji je ostvario najvišu ukupnu ocjenu među svim kategorijama.
U ime Rijeka Gatewaya Grand Prix preuzela je Dunja Kordić, specijalistica zapošljavanja i jedna od ključnih osoba u procesu zapošljavanja novog tima.
„Već sam ulazak u finale, s obzirom na zaista snažnu konkurenciju, za nas je bio veliki uspjeh. Naravno da smo se nadali dobrom rezultatu, ali nagradu doista nismo očekivali, a Grand Prix još manje. Zato je ovo za nas veliko iznenađenje i još veće priznanje. Jako smo zahvalni i ponosni jer ono pripada cijelom HR timu, svim voditeljima i kolegama koji su sudjelovali u procesu zapošljavanja i pripremi ljudi za otvaranje terminala i početak rada. Naš zadatak nije bio samo zaposliti velik broj ljudi u kratkom vremenu, već pronaći ljude s potencijalom, razviti potrebna znanja i kompetencije te zajedno izgraditi tim spreman za rad potpuno novog terminala. Ovaj je potvrda da smo napravili dobar posao, ali i veliki vjetar u leđa za sve što je pred nama.“
Rijeka Gateway započeo je s operativnim radom u rujnu 2025. Tome je prethodilo intenzivno razdoblje zapošljavanja i edukacije. U početnoj fazi bilo je potrebno zaposliti više od 300 ljudi, dok za niz specifičnih operativnih pozicija potrebne kompetencije nisu postojale na lokalnom tržištu rada u potrebnom opsegu. Tijekom 2025. provedeno je između 1.300 i 1.500 intervjua, pregledano između 2.500 i 3.000 životopisa, a realizirano je ukupno 130.000 sati treninga. Proces je uključivao suradnju sa školama i fakultetima, ciljane kampanje te inovativne metode selekcije, među kojima i praktične procjene budućih operatera dizalica na simulatorima. Do kraja 2025. Rijeka Gateway imao je približno 380 zaposlenih, od kojih se oko 330 pridružilo kompaniji tijekom te godine. Danas Rijeka Gateway ima 422 zaposlenika.
